En su alternativa, ante la propuesta inicial de la empresa en el procedimiento de referencia, “desde FSP-UGT Castilla-La Mancha nos oponemos abiertamente a la mayoría de puntos del proceso: a la rebaja salarial en todos sus aspectos, sobre todo porque entendemos que es injusta y afecta en mayor medida a los trabajadores más desfavorecidos, que en la mayoría de los casos están en el suelo del Convenio Colectivo del sector”, aclara Pinillos.
“Pero sobre todo nos oponemos a los despidos -subraya el responsable de FSP UGT CLM- al entender que, por ejemplo, la Residencia de Mayores “Virgen de la Blanca”, perteneciente a la Fundación, es un servicio viable y necesario que está sufriendo problemas que entendemos de carácter coyuntural, debido a las circunstancias sobrevenidas con la actual crisis financiera del país, y NO de carácter estructural como desde la Fundación se nos quiere hacer ver”.
Pinillos puntualiza que “este centro goza de una cierta salud financiera al NO contar con ninguno de los problemas base del sector, que desde UGT tratamos todos los días, tales como impagos de la Administración, gastos financieros por la amortización de edificios o la revisión a la baja de los conciertos con la Administración”.
“Desde FSP UGT CLM –concluye Pinillos- no podemos más que oponernos a las medidas planteadas por la dirección de Fundación CCM y no entendemos esos planteamientos, ya que consideramos mucho más viables otras medidas, tales como la reestructuración de la organización funcional y el estudio de la viabilidad de otros campos de trabajo como pueden ser los demandados centros de día o de atención a personas mayores con problemas cognitivos”.
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