convenio colectivo

El Departamento Jurídico de la Confederación de Empresarios de Cuenca informa que las empresas con más de 50 trabajadores deben negociar medidas para garantizar la igualdad LGTBI antes del 10 de enero, cumpliendo la Ley 4/2023. Si no hay acuerdo en tres meses, se aplicarán temporalmente las medidas del real decreto.

CCOO ha obtenido 4 delegados en el Colegio de especialistas y 3 en el de técnicos, junto a 2 de UGT, formando un nuevo Comité de Empresa. Sus objetivos incluyen estabilización del empleo temporal, modificación del convenio colectivo y cumplimiento del I Plan de Igualdad. La participación electoral fue del 76%.

El 18 de noviembre de 2024 se firmó el convenio colectivo del comercio en Cuenca, vigente hasta diciembre de 2024. Incluye una subida salarial del 3% y adapta normativas laborales, además de incorporar un Protocolo LGTBI para garantizar la igualdad en empresas con más de 50 trabajadores.

CEOE CEPYME Cuenca informa que desde el 10 de octubre de 2024, las empresas con 50 o más trabajadores deben implementar medidas para garantizar la igualdad LGTBI en el trabajo. Esto incluye protocolos contra el acoso y atención a familias diversas. Tienen tres meses para formar una comisión negociadora.

CCOO de Cuenca recuerda a las empresas del Comercio que, durante las Fiestas de San Mateo (del 18 al 21), la jornada laboral es solo matutina. El sábado 21 es festivo local, permitiendo un fin de semana completo de descanso. Se insta a cumplir el convenio y se ofrecen canales para denuncias si hay incumplimientos.

Representantes de FSC CCOO Cuenca se reunieron con la delegada provincial Aranzazu Poveda para discutir empleo, negociación colectiva y planes de igualdad. Se abordaron problemas en planes de empleo locales, derechos laborales y la importancia de cumplir convenios. Además, se anunció un convenio colectivo del Transporte con una subida salarial del 11%.

La Asociación de Comercio y CEOE CEPYME Cuenca informan que, durante las fiestas de San Mateo, los trabajadores del sector solo laborarán por la mañana. Las horas no trabajadas por la tarde no se consideran permiso retribuido ni reducen las 1.800 horas anuales establecidas en el convenio colectivo.

La patronal ACUTRANS-CEOE y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un convenio colectivo para el Transporte de Mercancías por Carretera en Cuenca, con incrementos salariales del 5,5% para 2024 y 2025. También se mejoran permisos retribuidos y se abordan temas de discriminación y absentismo.

La Asociación de Comercio y CEOE CEPYME Cuenca informan sobre la jornada laboral durante las ferias de San Julián. Según el convenio colectivo, se trabajarán tres tardes entre el 26 de agosto y el 1 de septiembre, con compensaciones voluntarias. Esta normativa aplica a todos los comercios de la provincia.

CCOO-FSC de Cuenca consulta hasta el 2 de septiembre a trabajadores del Transporte de Mercancías sobre la propuesta patronal para un nuevo convenio colectivo. La oferta incluye una subida salarial del 5,5% para 2024 y 2025. La participación es alta y la mayoría se muestra favorable al acuerdo.

La Confederación de Empresarios de Cuenca sostiene que los salarios deben alinearse con la productividad para fomentar el desarrollo empresarial, inversión y empleo. Advierte sobre el impacto negativo del aumento del Salario Mínimo Interprofesional y las cotizaciones sociales en la negociación salarial bipartita, afectando el equilibrio entre sindicatos y empresarios.

ASAJA, CCOO-Industria y UGT-FICA de Cuenca firman convenio colectivo para el campo 2024-2025. Subida salarial del 4% en 2024 y 2,5% en 2025. Garantiza salarios por encima del SMI. Cláusula de revisión vinculada al SMI. Salario de campaña aumenta. Introduce cláusula de subrogación y seguro de accidentes mejorado. Valoran avance salarial y firma temprana del convenio. Siguen buscando mejorar condiciones en el sector agrícola.

El primer Encuentro de Auxiliares de Ayuda a Domicilio de la provincia de Cuenca reunió a cerca de 200 profesionales. El sindicato CCOO instaló una mesa informativa para ofrecer asesoramiento laboral y jurídico, destacando las condiciones injustas y poco dignas de trabajo en el sector. Se insta a la Diputación a mejorar las condiciones laborales y salariales y a convertir el Servicio de Ayuda a Domicilio en una empresa pública.