CEOE CEPYME Cuenca resalta el compromiso de los agentes sociales con la igualdad laboral y la no discriminación. Se han implementado programas y acuerdos, incluido uno reciente sobre la igualdad LGTBI, para fomentar un entorno empresarial inclusivo y visibilizar este compromiso a través del diálogo social.
CEOE CEPYME Cuenca destaca el compromiso de los agentes sociales con la igualdad en el ámbito laboral de cara a que sea un instrumento que también sea positivo de cara a potenciar la actividad empresarial.
La Confederación de Empresarios de Cuenca señala que son variados los programas que se han puesto en marcha en este sentido para que no se produzca ningún tipo de discriminación.
Del mismo modo también se ha hecho llegar información a las empresas de cara a que cumplan con las distintas obligaciones indicadas por las administraciones en este sentido y conozcan de manera más pormenorizada la legislación.
Por otra parte, indica que han sido distintos y variados los acuerdos alcanzados de cara no solo a trabajar en este sentido sino también a visibilizar el compromiso adquirido.
Acuerdo LGTBI
CEOE CEPYME Cuenca señala que el último acuerdo firmado en este sentido ha sido de cara a garantizar la igualdad de las personas LGTBI en las empresas de España entre CEOE y CEPYME y los sindicatos Comisiones Obras y UGT.
En esta firma participó la presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, Val Díez, del responsable de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME, Miguel Canales junto con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz y de los secretarios Generales de CCOO, Unai Sordo y UGT, Pepe Álvarez.
Con este acuerdo se sigue con el trabajo y compromiso de generar espacios y foros en los que crecer en igualdad en el marco de las empresas de nuestro país.
Asimismo, tienen claro que es importante establecer este tipo de valores y es importante que se trabaje también en este aspecto desde el diálogo social entre los agentes sociales.
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