El Instituto de la Mujer y la Inspección de Trabajo asesorarán a las empresas conquenses para que cumplan con la Ley de Igualdad

La Dirección Provincial de Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cuenca pondrán en marcha una campaña para informar a las empresas de la provincia sobre las obligaciones que establece la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de 2007 en relación al derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y para asesorarlas en su cumplimiento.

Esta acción se enmarca dentro del acuerdo de colaboración suscrito por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en septiembre de 2016 con objeto de favorecer la igualdad real y efectiva en el ámbito económico, laboral y profesional.

La directora provincial del Instituto de la Mujer, Gracia Canales, y la jefa de la Inspección Provincial Nuria Chust, han mantenido un encuentro de trabajo para coordinar las acciones que se van a llevar a cabo este año en la provincia de Cuenca a fin de prevenir o erradicar las desigualdades de género en los centros de trabajo, como pueden ser la discriminación en el acceso al empleo, la clasificación profesional y la promoción en la empresa; las cláusulas discriminatorias en los convenios, el acoso sexual o laboral, etc.

En primer lugar se llevará a cabo una jornada de formación dirigida al personal de la Red de Centros de la Mujer y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para mejorar su capacitación a la hora de detectar y valorar situaciones de discriminación en las relaciones laborales, orientar e informar a las empresas sobre el proceso de elaboración de planes de igualdad, etc.

Posteriormente, a través de los Centro de la Mujer, se realizará una ronda de visitas para informar a las empresas de la provincia de Cuenca y a sus trabajadoras y trabajadores sobre las obligaciones que establece la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y sensibilizarles sobre la injusticia la supone y los perjuicios que conlleva que exista diferencia de trato en el ámbito laboral y los efectos de estas desigualdades.