Wolters Kluwer España entregó sus Premios Capital Humano en su XXI Edición de los Premios el 8 de junio, a las 19:00 horas, en el Auditorio de la Fundación Rafael del Pino de Madrid. En este sentido, la preocupación por la innovación, la transformación digital y la orientación al negocio, son algunas de las características comunes de las empresas ganadoras que han sido elegidas por jurado presidido por José Antonio Carazo y compuesto por representantes de las 10 principales escuelas de negocio españolas: Comillas, Deusto Business School, EADA, EOI, EAE, Esade, ESIC, IE Business School, IESE y el Instituto Internacional de San Telmo.
El jurado ha decidido otorgar una Mención Especial al proyecto “Cuidar al que cuida” que dirige el conquense Jose Luis Martinez, el programa premiado tiene un enfoque integrado que se centra en la minimización de los riesgos psicosociales qué están directamente relacionados con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, que redunda de manera positiva en la cultura corporativa, el clima laboral, y la productividad.
El premio fue recogido este jueves por Jose Luis Martinez Jimenez, director del proyecto junto a su colabora Veronica Sanchez Niño, el propio Jose Luis Martinez en su discurso de agradecimiento señaló, que "este prestigioso premio supone un reconocimiento que viene a refrendar que las políticas de bienestar emocional y salud laboral desarrolladas en el Hospital Principe de Asturias y los Centros de Salud de la Dirección Asistencial Este del Servicio Madrileño de Salud están a la vanguardia en los entornos saludables del país y nos motiva para seguir avanzando en nuestro compromiso con las personas y la excelencia en la salud psicosocial"
Los Premios Capital Humano , se consideran los mas prestigiosos del sector, se crearon en 1997 con el objetivo destacar las mejores prácticas en la gestión de personas, fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y profundizar en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de las empresas y organizaciones. Estos premios reconocen además la preocupación de las compañías por la innovación, la transformación digital y la orientación al cliente en el ámbito de los Recursos Humanos.
Mientras que el sábado 10 de junio en el marco del V CONGRESO INTERNACIONAL DE SALUD LABORAL Y PREVENCION DE RIESGOS, en el Holiday Inn Madrid Bernabéu, la Comisión de Premios de la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo acordó, concederle el PREMIO INDIVIDUAL SCMST 2017, a Jose Luis Martinez Jiménez en virtud de los méritos contraídos en su ámbito de actuación.
La Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo es una asociación de carácter científico, fundada en el año 1972, que tiene como cometido el estudio y difusión de las ciencias relacionadas con la salud en el trabajo en su más amplio concepto.
Entre las actividades de promoción de la salud y seguridad laboral concedemos anualmente los PREMIOS SCMST, a aquellas personas y entidades que han destacado en el estudio, la divulgación, la integración de la salud y seguridad laboral a nivel nacional e internacional.
Este año, la Comisión de Premios ha considerado que Jose Luis Martinez Jimenez reúne los requisitos necesarios para obtener este reconocimiento con la concesión de PREMIO INDIVIDUAL SCMST 2017, por su trayectoria profesional y por sus trabajos en Pro de la Salud y Seguridad Laboral.
El equipo compuesto por Jose Luis Martinez, Verónica Sanchez Niño, Salud Laboral y la Unidad de Psiquiatria del Hospital de Alcala de Henares y Dirección Asistencial Este, se parte de la premisa de que “no es posible la humanización de la asistencia si dentro de la propia organización no se cuidan los aspectos humanos en la interacción entre los profesionales y sus bienestar emocional”. Según costa en el proyecto un cambio en el estilo de las relaciones interpersonales “puede ser la semilla de una nueva cultura dentro de las organizaciones sanitarias”.
Para ello, se plantean iniciativas que contribuyen a la creación de entornos y organizaciones saludables, entendiendo que son aquellas que hacen esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud de sus profesionales y de la institución, tales como prácticas para la prevención de riesgos psicosociales o para potenciar habilidades de liderazgo.