Cuenca

Emprende + Más Cuenca informa a otros treinta empresarios sobre las ayudas de empresa-empleo

Redacción | Viernes 04 de octubre de 2013

Una treintena de empresarios más han recibido completa información del programa Empresa-Empleo del Gobierno Regional, que incluye ayudas para la contratación de personas desempleadas, gracias a sendas jornadas informativas organizadas por los técnicos del programa Emprende + Más de CEOE CEPYME Cuenca.



 

El coordinador provincial de la Consejería de Empleo y Economía, Jesús Jaén, ha vuelto a ser el encargado de impartir esta charla acompañado por el coordinador del programa en la Confederación de Empresarios de Cuenca, Miguel Ángel Santos.

Con estas dos jornadas, son ya ocho las charlas de este tipo que se han impartido en nuestra provincia sobre el programa Empresa-Empleo del Gobierno Regional gracias a la organización de Emprende + Más Cuenca. En concreto se han visitado las localidades de Iniesta, Villanueva de la Jara, San Clemente, El Provencio, Tarancón, Horcajo de Santiago y éstas dos últimas de Huete y Cuenca.

El programa Emprende + Más forma parte de un convenio firmado entre el Gobierno Regional y CECAM, con el respaldo de fondos comunitarios, y mediante el que las organizaciones provinciales realizan distintas acciones a favor del emprendimiento y la consolidación de empresas, apostando por la las empresas y el empleo.

 

Ayudas

Mediante este programa serán subvencionables los contratos temporales iniciales de al menos cuatro meses de duración que se formalicen con personas desempleadas inscritas al menos tres meses como demandantes de empleo en oficinas del Gobierno Regional.

La jornada de trabajo de los contratados no debe ser inferior a 25 horas semanales y pueden beneficiarse de estas ayudas autónomos y pequeñas empresas que tengan domicilio fiscal y centro de trabajo en la región.

La cuantía de las ayudas será de 3.000 euros por cada contratación subvencionable que se celebre a tiempo completo, siendo la cuantía minorada cuando la contratación se celebre a tiempo parcial, siendo esta minoración proporcional al contrato que figure en el contrato de trabajo, comparándola con otro trabajador a tiempo completo.