La Confederación de Empresarios de Cuenca se une a lo expresado por CEOE y CEPYME a nivel nacional y se muestra contraria a la integración del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) en el Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de 6 meses.
Las organizaciones nacionales señalan esta media innecesaria y ajena a la función y racionalidad de ambos organismos y es que apuntan dudas razonables desde el punto de vista jurídico/técnicos para que se pueda proceder a este paso y es que la Ley 6/1997 indica que “los organismos públicos tienen personalidad jurídica diferenciada, patrimonio y tesorería propios, así como autonomía de gestión, en los términos de esta ley”.
Del mismo modo, CEOE CEPYME Cuenca, comenta que el Fondo de Garantía Salarial está enmarcado en las prescripciones de la normativa europea, relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario, una legislación que señala que los estados miembros deben crear una institución que garantice el pago de sus créditos a los trabajadores asalariados afectados.
Consejo Ministros
Esta medida fue una de las que el Gobierno de España analizó en el último Consejo de Ministros del mes de agosto, añadiendo también la eliminación del pago del FOGASA al empresario cuando el despido sea improcedente, algo que en opinión las organizaciones empresariales nacionales a la que se suma CEOE CEPYME Cuenca “vacía de contenido la norma, ya que los despidos son declarados improcedentes en la mayoría de los casos”.
Por todo ello, desde la Confederación de Empresarios de Cuenca piden que se mantenga el régimen transitorio tal y como estaba previsto en la Ley 35/2010 hasta la entrada en vigor del fondo.