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Centenares de personas se manifestaron en Castilla-La Mancha, convocadas por UGT, CCOO y organizaciones sociales, para exigir la protección de derechos sociales y rechazar el decreto ómnibus. Los líderes sindicales criticaron la política actual que pone en riesgo el bienestar de la clase trabajadora y demandaron un enfoque centrado en las necesidades ciudadanas.

Pedro Lucas ha sido reelegido secretario general de CCOO Industria Cuenca en su II Congreso. En cuatro años, el sindicato ha aumentado su representación al 63,82%. Se destacó la colaboración y el crecimiento del 30% en afiliación. Los líderes enfatizaron la importancia de consolidar estos logros frente a la incertidumbre política.

El próximo domingo, CCOO y UGT organizarán concentraciones en Castilla-La Mancha y otras ciudades para protestar contra la votación de la derecha que afecta las pensiones y ayudas sociales. Paco de la Rosa, secretario general de CCOO CLM, enfatiza la importancia de defender los derechos de los trabajadores y pensionistas.

Se ha aprobado una subida salarial del 4% para los trabajadores del transporte de viajeros por carretera en Cuenca, aplicable a todos los conceptos retributivos. El convenio, vigente hasta 2026, beneficia a unas 250 personas y busca mejorar condiciones laborales y derechos adquiridos en el sector.

CCOO de Cuenca denuncia el abandono de las escuelas infantiles autonómicas por parte de la Junta de Castilla-La Mancha, destacando problemas como la falta de personal y mantenimiento. A pesar de reuniones con la administración, no se han logrado cambios significativos, afectando a más de 200 niños en estas instituciones.

Comisiones Obreras Castilla-La Mancha inicia 2025 como el principal sindicato de la región, con más de 5,000 delegados. Enfrenta desafíos laborales y sociales, destacando la alta siniestralidad y el acceso a la vivienda. Se busca mejorar salarios y condiciones laborales mediante negociación colectiva, abordando problemas urgentes como el desempleo juvenil.

CCOO ha obtenido 4 delegados en el Colegio de especialistas y 3 en el de técnicos, junto a 2 de UGT, formando un nuevo Comité de Empresa. Sus objetivos incluyen estabilización del empleo temporal, modificación del convenio colectivo y cumplimiento del I Plan de Igualdad. La participación electoral fue del 76%.

La Diputación de Cuenca y CCOO presentan un proyecto sobre corresponsabilidad e igualdad, enfocándose en derechos laborales de conciliación. La exposición busca sensibilizar sobre la distribución equitativa de tareas en el hogar y trabajo, destacando la importancia del conocimiento de estos derechos para cerrar brechas laborales entre géneros.