Esta acción formativa consta de treinta horas y se divide en tres módulos de diez horas cada uno que se impartieron durante cada uno de los fines de semana durante los que se prolongó el curso.
El curso ha sido organizado por el Departamento de Formación de CEOE CEPYME Cuenca y ha contado con la financiación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la Consejería de Empleo y Economía del Gobierno de Castilla-La Mancha.
Contenidos
Durante el primer módulo, ‘Contratación’, los alumnos conocen los organismos y órganos relacionados con los contratos de trabajo, analizan este documento, así como las obligaciones con la Seguridad Social que se derivan del citado contrato.
En segundo lugar, ‘Retribución salarial’ analiza la estructura del recibo de salarios, el concepto de salario, así como el tipo de percepciones que se incluyen, tales como fijas, variables, salariales o no, terminando con los complementos salariales, y las retribuciones de vencimiento superior a un mes y las no salariales.
Para finalizar ‘Cotizaciones a la Seguridad Social’ apunta la cotización de la empresa y trabajador al régimen de la Seguridad Social, los documentos de liquidación de cuotas y el cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
Si (
No(
