“Podemos matizar que dentro de la documentación entregada, y concretamente en la memoria explicativa siguen nombrando la posibilidad de practicar una reducción de jornada hasta quedarnos con el 66% anual, pero la solicitud formal del Expediente es de despidos con todas las letras, por eso y por que el lunes no se hablo de nada de lo que dice la empresa, pensamos que mienten con sus recientes declaraciones y no nos dejan otra opción que pensar que es una de sus estrategias para cumplir sus objetivos, saben que no pueden hacernos fijos discontinuos así a la fuerza y sin el consentimiento del trabajador, por eso juegan a crear confusión, y enfrentamiento y por supuesto el desprestigio de todas y cada una de las centrales sindicales que representan a los trabajadores; ellos si están tergiversando las cosas como dicen en una de sus notas de prensa”
“nosotros solo pretendemos llegar a la mejor de las soluciones, pero el Consejo de Gobierno se empeña en destruir el colectivo, pues antes de presentar el ERE ya hemos sufrido:
- El incumplimiento del acuerdo de lo presupuestado para Prevención y extinción de incendios hasta el 2014, con la merma de mas del 40% del presupuesto.
- El despido de mas de 400 interinos en el dispositivo.
- Las intenciones de mal prejubilar a mas de 100 trabajadores.
- Las modificaciones en la Encomiendas y la merma de los efectivos en nuestros medios que mantienen bajo mínimos nuestro operativo contra incendios.
- La aplicación a todos ojos injusta de la reducción del 3% en nuestros súper salarios y la eliminación de nuestra más que peleada paga de navidad.
Y este es el último agradecimiento tras la oleada de incendios actual(dice Marco Zornoza tambien delegado de UGT) y continua diciendo “saben sobradamente que los trabajadores estamos dispuestos a parar en los meses de invierno pero con una condición muy importante, que es el compromiso y acuerdo legal de todos, de que esta situación sea reversible, es decir que el ahorro que la empresa llevara a cabo de nuestros salarios sirva para firmar un compromiso de vuelta a la profesionalidad, vuelta a los 12 meses, y ningún despido mas”.
Si (
No(
