La Confederación de Empresarios avisa de la necesidad de formar nuevos perfiles ESG para las empresas

CEOE CEPYME Cuenca avisa de la necesidad de formar nuevos perfiles ESG para incrementar la empleabilidad del país y reducir la brecha de talento que puede observarse en este momento en el mercado laboral para estas ocupaciones.

Los criterios ESG señalan en inglés Enviromental, Social y Gobernance, es decir, ambiental, social y de gobernanza han adquirido gran protagonismo en los últimos años y de ahí que las empresas dentro de su responsabilidad social también requieran este tipo de empleados.

Por este motivo, desde CEOE CEPYME Cuenca señalan la conveniencia de adaptar la formación a este tipo de perfiles como manera de mejorar la productividad y competitividad de las empresas, así como de reducir las brechas sociales y tecnológicas.

Raíces para un futuro sostenible

En la línea de señalar esta carencia, fue presentado el estudio `Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible’, liderado por KMPG que analiza la necesidad de capacidades ESG de las organizaciones y la falta de formación en estas capacidades, a la vez que propone medidas y soluciones para estrechar esta brecha.

Este estudio se ha elaborado en base de una encuesta a más de un centenar de directivos de recursos humanos y sostenibilidad, poniendo de manifiesto el aumento de la necesidad de dos perfiles, pues un 85% de las empresas reconoce la demanda de estos profesionales especializados en ESG y el 95% prevé que lo requerirá en los próximos años.

Por otro lado, el 78% de los encuestados reconoce encontrar dificultades a la hora de incorporar estos perfiles ante una oferta académica escasa y poco alineada con sus necesidades.

Por este motivo, las empresas están apostado por comenzar iniciativas upskilling que buscan enseñar al trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño y también de reskilling o reciclaje profesional que buscan formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa.