La Confederación de Empresarios de Cuenca advierte que la reducción de la jornada laboral afectará especialmente a las pequeñas y medianas empresas, que enfrentan mayores dificultades debido a su menor productividad y recursos. El informe estima un coste directo de 11.800 millones de euros por esta medida.
La Confederación de Empresarios de Cuenca recuerda que las pequeñas y medianas empresas serán las más afectadas por la reducción de la jornada laboral.
CEOE CEPYME Cuenca señala que estas empresas tienen más dificultades de adaptación debido a la menor productividad, rentabilidad y sus inferiores recursos organizativos.
Estas son algunas de las cuestiones que se recogen en el informe Impacto de la reducción de la jornada laboral en la pyme, que ha publicado el Servicio de Estudios de CEPYME.
En este estudio se señala que hay empresas que por su propia naturaleza no han podido reducir su jornada de modo que el 7,9% de los asalariados trabaja más de 39,5 horas, es decir unas 925.000 personas concentradas en las ramas de información y telecomunicaciones, transporte y almacenamiento, comercio, hostelería e industrias extractivas.
Según este estudio, la reducción afectará a tres de cada cuatro trabajadores cubiertos por convenios colectivos, unos 8,8 millones de asalariados con impacto diferente según las ramas de actividad.
En otro orden de cosas, se señala que una reducción del tiempo de trabajo, manteniendo los salarios, conllevaría un coste directo de 11.800 millones de euros, según este informe, debido a las horas que se dejarían de trabajar, a lo que habría que añadir los costes indirectos de afectación al a producción, nuevas contrataciones y pago de horas extra, entre otros.
Adaptación condiciones
El documento citado establece que la jornada laboral en España ha bajado de las 40 horas semanales en las que se situaba en 1983 a las 38,3 actualmente, una reducción que ha sido futo de la negociación colectiva y de su capacidad de adaptar las condiciones de trabajo.
Además, en el caso de los convenios ámbitos de empresa, típicos de compañías de mayor tamaño, la reducción progresiva de la jornada laboral ha sido marcada hasta las 37,2 horas semanales.
En ambos casos la negociación colectiva ha demostrado ser un buen instrumento en aquellos sectores, empresas y territorios en los que lo ha permitido la productividad.
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