Recordaban en la resolución el año pasado en la provincia de Cuenca más de 900 personas desempleadas de larga duración pudieron ser contratadas por “los Ayuntamientos durante seis meses, gracias al Plan de Empleo Extraordinario de Castilla-La Mancha, que fue una propuesta que CCOO venía defendiendo desde el principio de la crisis económica con el objetivo de paliar el sufrimiento de miles de desempleados/as, sin ninguna cobertura o que habían agotado las prestaciones y/o subsidios y de familias sin ingresos”
De esos más de 900 contratos a través de las entidades locales con un crédito de más de 4,1 millones de euros, revertieron en más de 8,3 millones en subsidios y prestaciones por desempleo, y que suponen una considerable dinamización de las economías locales al que tienen derecho estos trabajadores tras finalizar los seis meses de trabajo.
“Para poder desarrollar este Plan de Empleo, añadieron, es necesario la implicación y compromiso de las administraciones supramunicipales, ya sean provinciales, regionales, estatales o europeas, pues los Ayuntamientos no pueden hacer sobreesfuerzos, ya que siguen asfixiados por la ausencia crónica de una clara y segura financiación municipal”
Por eso manifiesta su “amarga sorpresa al conocer la negativa de la Diputación de Cuenca, para realizar la aportación correspondiente a este Plan de Empleo”. Y califican de “decisión unilateral, caprichosa y excluyente, con tintes partidistas, que tendrá graves consecuencias para los intereses y perspectivas de los trabajadores/as desempleados que pudieran ser contratados”.
Pero también señalan que “gracias a la presión de CCOO se han incluido modificaciones en la convocatoria del Plan de Empleo para este año, que mejoran sustancialmente el anterior, y que vienen motivadas por las denuncias efectuadas por este sindicato ante las irregularidades detectadas en la anterior edición del Plan, relativas a la selección de trabajadores y trabajadoras y los incumplimientos en salud laboral o por no abonar los salarios de referencia según convenio colectivo”.
Y finalmente avisan a los Ayuntamientos desde la FSC CCOO-Cuenca que “estarán vigilantes también para evitar irregularidades en los procesos selectivos, para que no se contraten a personas desempleadas, con percepciones del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), para prestar servicios municipales de carácter estructural”.
Remarcando que “el elevado nivel de temporalidad que ya existe en las administraciones locales no puede ser incrementado por la vía de contrataciones del Plan del empleo y mucho menos para atender servicios o hacer tareas que deberían desarrollar empleados o empleadas de la propia plantilla”.
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