Según informan en nota de prensa los representantes del Comité de Empresa, quieren denunciar públicamente la negativa del Excmo. Ayuntamiento de Cuenca a facilitarnos la documentación e información que venimos solicitando de forma reiterada en los últimos meses, en temas tan básicos para poder desempeñar eficazmente nuestras tareas de representación y defensa de los intereses de los trabajadores, como la relación de horas extraordinarias, retenes, sábados, domingos, nocturnos etc., que vienen realizando el colectivo de trabajadores municipales, así como las cantidades que por estos conceptos se les adeuda por parte del Consistorio Municipal.
Siguiendo con esta manifiesta y repetitiva vulneración de los derechos más básicos de la representación de los trabajadores en este Ayuntamiento, despreciando y ninguneando al Comité de Empresa considerado el órgano colegiado de representación del Personal Laboral y cuyas competencias están reguladas tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el vigente Convenio Colectivo. Por parte del Equipo de Gobierno Municipal se ha procedido a la convocatoria y posterior contratación de un profesor de flauta travesera en la modalidad de interinidad laboral, con destino a la escuela municipal de música para sustituir a una trabajadora durante su baja maternal, dicha contratación se ha realizado incumpliendo lo establecido en el Convenio Colectivo y sin dar participación en este proceso a los representantes del Comité de Empresa, tal y como se exige en los artículos 7, 8 y 11 del citado Convenio. Creemos que no debería hacer falta recordar a nuestro Sr. Alcalde, las sentencias que ya ha tenido este Ayuntamiento en su contra, por este mismo motivo, y las graves consecuencias que estas han tenido para muchos empleados municipales. Desde los Sindicatos con representación en el Comité de Empresa (CIS.F y CC.OO.), no se descarta iniciar acciones legales contra este atropello acometido por el Equipo de Gobierno Municipal, aunque somos conscientes que esta decisión podría dejar sin profesor a los niños que acuden a diario a la Escuela Municipal de Música y ellos no deben sufrir la incompetencia de nuestros actuales políticos municipales.
Los representantes del Comité de Empresa tenemos derecho a recibir información suficiente, clara, apropiada y en el tiempo oportuno para poder desempeñar nuestras funciones de representación de los trabajadores, de la forma más rápida y eficaz, por lo que si se sigue vulnerando repetitivamente nuestros derechos, poniendo trabas al desempeño de nuestras funciones y ocultando o negando sistemáticamente la información que se nos debería de facilitar, viéndonos obligados a acudir a la Vía Judicial.
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